Keywords
nursing
development
opportunities
Poland
Abstract
NURSE PROFESSION - WHAT ARE THE OPPORTUNITIES FOR THE YOUNG NURSING GRADUATES IN MODERN POLAND
Introduction. Young graduates of nursing have a number of opportunities. This is mainly due to the staff shortages in the health sector.
Aim. The aim of the thesis was the review of the literature related to the career paths of nurses, the migration of nursing staff, their motivation and the nursing staff field analysis.
Conclusions. The article also deals with issues related to the image of a nurse in Poland. Polish nursing is currently grappling with many problems, and one of them is the migration of Polish nurses. Another one is a possibility of the development of nurses. Young nursing graduates are aware of the fact that the world is their oyster. They are awaiting the encouragement from the Polish employer. In addition, development opportunities should also be provided by employers, allowing their employees free courses and training. However, the reality is different.
Summary. The thesis includes dilemmas and problems with which young graduates of nursing deal with, and raises the question what opportunities are provided for them not only by the employer but also by the whole health system.
References
1. Raport Ministerstwa Zdrowia „Monitorowanie migracji polskich lekarzy, pielęgniarek i położnych po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej”. Dostępny online: http://www2.mz.gov.pl/wwwmz/index?mr=m111111&ms=&ml=pl&mi=565&mx= 0&mt=&my=0&ma=07876 [Data wejścia na stronę: 3.11.2017 r.].
2. Raport Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych „Wstępna ocena zasobów kadrowych Pielęgniarek i Położnych w Polsce, do roku 2020”. Dostępny online: http://46.248.179.122/attachments/article/1782/Wstepna.ocena.zasobow.kadrowych.pdf [Data wejścia na stronę: 3.11.2017 r.].
3. Korzilius H. Diesseits und jenseits der Grenze herrscht Ärztemangel. Deutsches Arztebl. 2008; 41 (105): 2146
4. Babiarczyk B, Swól J, Schlegel-Zawadzka M. Sytuacja polskich pielęgniarek za granicą. Problemy Pielęgniarstwa. 2014; 2 (22): 130-135.
5. Wójcik G, Sienkiewicz Z, Wrońska I. Migracja zawodowa personelu pielęgniarskiego jako nowe wyzwanie dla systemów ochrony zdrowia. Problemy Pielęgniarstwa. 2007; 2-3 (15): 120-127.
6. Szostek Ł, Leńczuk-Gruba A, Kobos E, Imiela J. Plany zawodowe studentów pielęgniarstwa zawiązane z migracją. Pielęgniarstwo Polskie. 2017; 3 (65): 481-486.
7. Wyrozębska A, Wyrozębski P. Biała emigracja. Szkoła Główna Handlowa. Warszawa: Oficyna Wydawnicza; 2014, s. 21-26, 56-63, 80-134.
8. Vujicic M, Zurn P, Diallo K, el al. The role of wages in the migration of health care professionals from developing countries. Hum Resource Health. 2004; 2: 3.
9. Raport Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych „Warunki pracy i zatrudnienia pielęgniarek i położnych w Polsce 2015”. Adres online: http://ozzpip.pl/wp-content/uploads/2015/05/Raport-ko%C5%84cowy_ankiety.pdf. [Data wejścia na stronę: 12.11.2017r.].
10. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 28 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami. Adres online: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20120001545. [Data wejścia na stronę 12.11.2017].
11. Cisek M, Przewoźniak L, Kózka M, i wsp. Obciążenie pracą podczas ostatniego dyżuru w opiniach pielęgniarek pracujących w szpitalach objętych projektem RN4CAST. Zdrowie Publiczne i Zarządzanie. 2013; 2 (11): 210-224.
12. Raport Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych „Zabezpieczenie Społeczeństwa Polskiego w Świadczenia Pielęgniarek i Położnych”. Adres online: http://nipip.pl/wp-content/uploads/2017/03/Raport_druk_2017.pdf [Data wejścia na stronę 14.11.2017 r.].
13. Zdziebło K, Kozłowska E. Mobbing w środowisku pracy pielęgniarek. Problemy Pielęgniarstwa. 2010; 2 (18): 212-219.
14. Grychtoł S, Leszczyńska K. Stereotypy a pozycja zawodowa. Magazyn Pielęgniarki i Położnej. 2012; 10: 4-5.
15. Badanie CBOS „Prestiż zawodów”. Warszawa, listopad 2013. Dostępny online: http://cbos.pl/SPISKOM.POL/2013/K_164_13.PDF [Data wejścia na stronę 14.11.2017 r.].
16. Ten Hoeve Y, Janses G, Roodbol P. The nursing profession: public image, self-concept and professional identity. A discussion paper. Journal of Advanced Nursing. 2014; 2 (70): 295-309.
17. Bridges JM. Literature review on the images of the nurse and nursing in the media. Journal of Advanced Nursing. 1990; 15: 850-854.
18. Badanie CBOS “Polacy o zarobkach różnych grup zawodowych” Warszawa, wrzesień 2013. Dostępny online: http://cbos.pl/SPISKOM.POL/2013/K_127_13.PDF [Data wejścia na stronę: 06.11.2017 r.].
19. Ustawa z dnia 15 lipca 2011 o Zawodach Pielęgniarki i Położnej. Dostępna online: http://isap.sejm.gov.pl/Download?id=WDU20111741039&type=3[Data wejścia na stronę: 12.11.2017 r.].
20. Wypowiedź wiceprezes NIPiP T. Kuziary „Rozwój zawodowy w pielęgniarstwie. Czy możliwy jest rozwój zawodowy w pielęgniarstwie? Jak go planować? Kto powinien tworzyć plany rozwoju zawodowego w pielęgniarstwie?” Dostępny online: http://arch.nipip.pl/index.php/aktualnosci/2394-rozwoj-zawodowy-w-pielegniarstwie-czy-mozliwy-jest-rozwoj-zawodowy-w pielegniarstwie-jak-go-planowac-kto-powinien-tworzyc-plany-rozwoju-zawodowego-w-pielegniarstwie [Data wejścia na stronę: 18.11.2017 r.].
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 Unported License.
Copyright (c) 2017 Authors