Słowa kluczowe
pielęgniarstwo
rozwój
możliwości
Polska
Abstrakt
ZAWÓD PIELĘGNIARKA – JAKIE MOŻLIWOŚCI MAJĄ MŁODZI ABSOLWENCI KIERUNKU PIELĘGNIARSTWO WE WSPÓŁCZESNEJ POLSCE
Wprowadzenie. Młodzi absolwenci kierunku pielęgniarstwo mają szereg możliwości. Głównie ze względu na braki kadrowe w sektorze ochrony zdrowia.
Cel pracy. Celem pracy była analiza piśmiennictwa dotycząca ścieżek kariery zawodowej pielęgniarek, migracji personelu pielęgniarskiego, ich motywacji oraz analiza rynku kadry pielęgniarskiej.
Omówienie. W pracy poruszono także kwestie związane z wizerunkiem pielęgniarki w Polsce. Polskie pielęgniarstwo boryka się obecnie z wieloma problemami a jednym z nich jest właśnie migracja polskich pielęgniarek. Kolejnym są możliwości rozwoju pielęgniarek. Młodzi absolwenci kierunku pielęgniarstwa zdają sobie sprawę z tego, że świat stoi przed nimi otworem. Oczekują więc zachęty ze strony polskiego pracodawcy. Pracodawcy powinni umożliwiać swoim pracownikom darmowe kursy i szkolenia. Realia bywają jednak różne.
Podsumowanie. W pracy zwrócono uwagę z jakimi dylematami i problemami borykają się młodzi absolwenci kierunku pielęgniarstwo oraz jakie możliwości dają im nie tylko pracodawcy, ale cały system opieki zdrowotnej.
Bibliografia
1. Raport Ministerstwa Zdrowia „Monitorowanie migracji polskich lekarzy, pielęgniarek i położnych po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej”. Dostępny online: http://www2.mz.gov.pl/wwwmz/index?mr=m111111&ms=&ml=pl&mi=565&mx= 0&mt=&my=0&ma=07876 [Data wejścia na stronę: 3.11.2017 r.].
2. Raport Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych „Wstępna ocena zasobów kadrowych Pielęgniarek i Położnych w Polsce, do roku 2020”. Dostępny online: http://46.248.179.122/attachments/article/1782/Wstepna.ocena.zasobow.kadrowych.pdf [Data wejścia na stronę: 3.11.2017 r.].
3. Korzilius H. Diesseits und jenseits der Grenze herrscht Ärztemangel. Deutsches Arztebl. 2008; 41 (105): 2146
4. Babiarczyk B, Swól J, Schlegel-Zawadzka M. Sytuacja polskich pielęgniarek za granicą. Problemy Pielęgniarstwa. 2014; 2 (22): 130-135.
5. Wójcik G, Sienkiewicz Z, Wrońska I. Migracja zawodowa personelu pielęgniarskiego jako nowe wyzwanie dla systemów ochrony zdrowia. Problemy Pielęgniarstwa. 2007; 2-3 (15): 120-127.
6. Szostek Ł, Leńczuk-Gruba A, Kobos E, Imiela J. Plany zawodowe studentów pielęgniarstwa zawiązane z migracją. Pielęgniarstwo Polskie. 2017; 3 (65): 481-486.
7. Wyrozębska A, Wyrozębski P. Biała emigracja. Szkoła Główna Handlowa. Warszawa: Oficyna Wydawnicza; 2014, s. 21-26, 56-63, 80-134.
8. Vujicic M, Zurn P, Diallo K, el al. The role of wages in the migration of health care professionals from developing countries. Hum Resource Health. 2004; 2: 3.
9. Raport Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych „Warunki pracy i zatrudnienia pielęgniarek i położnych w Polsce 2015”. Adres online: http://ozzpip.pl/wp-content/uploads/2015/05/Raport-ko%C5%84cowy_ankiety.pdf. [Data wejścia na stronę: 12.11.2017r.].
10. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 28 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami. Adres online: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20120001545. [Data wejścia na stronę 12.11.2017].
11. Cisek M, Przewoźniak L, Kózka M, i wsp. Obciążenie pracą podczas ostatniego dyżuru w opiniach pielęgniarek pracujących w szpitalach objętych projektem RN4CAST. Zdrowie Publiczne i Zarządzanie. 2013; 2 (11): 210-224.
12. Raport Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych „Zabezpieczenie Społeczeństwa Polskiego w Świadczenia Pielęgniarek i Położnych”. Adres online: http://nipip.pl/wp-content/uploads/2017/03/Raport_druk_2017.pdf [Data wejścia na stronę 14.11.2017 r.].
13. Zdziebło K, Kozłowska E. Mobbing w środowisku pracy pielęgniarek. Problemy Pielęgniarstwa. 2010; 2 (18): 212-219.
14. Grychtoł S, Leszczyńska K. Stereotypy a pozycja zawodowa. Magazyn Pielęgniarki i Położnej. 2012; 10: 4-5.
15. Badanie CBOS „Prestiż zawodów”. Warszawa, listopad 2013. Dostępny online: http://cbos.pl/SPISKOM.POL/2013/K_164_13.PDF [Data wejścia na stronę 14.11.2017 r.].
16. Ten Hoeve Y, Janses G, Roodbol P. The nursing profession: public image, self-concept and professional identity. A discussion paper. Journal of Advanced Nursing. 2014; 2 (70): 295-309.
17. Bridges JM. Literature review on the images of the nurse and nursing in the media. Journal of Advanced Nursing. 1990; 15: 850-854.
18. Badanie CBOS “Polacy o zarobkach różnych grup zawodowych” Warszawa, wrzesień 2013. Dostępny online: http://cbos.pl/SPISKOM.POL/2013/K_127_13.PDF [Data wejścia na stronę: 06.11.2017 r.].
19. Ustawa z dnia 15 lipca 2011 o Zawodach Pielęgniarki i Położnej. Dostępna online: http://isap.sejm.gov.pl/Download?id=WDU20111741039&type=3[Data wejścia na stronę: 12.11.2017 r.].
20. Wypowiedź wiceprezes NIPiP T. Kuziary „Rozwój zawodowy w pielęgniarstwie. Czy możliwy jest rozwój zawodowy w pielęgniarstwie? Jak go planować? Kto powinien tworzyć plany rozwoju zawodowego w pielęgniarstwie?” Dostępny online: http://arch.nipip.pl/index.php/aktualnosci/2394-rozwoj-zawodowy-w-pielegniarstwie-czy-mozliwy-jest-rozwoj-zawodowy-w pielegniarstwie-jak-go-planowac-kto-powinien-tworzyc-plany-rozwoju-zawodowego-w-pielegniarstwie [Data wejścia na stronę: 18.11.2017 r.].
Praca jest udostępniana na licencji Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 Unported License.
Prawa autorskie (c) 2017 Autorzy