Satysfakcja zawodowa pielęgniarek na tlewybranych czynników środowiska pracy

Abstrakt

Cel pracy.  Celem badań było poznanie opinii aktywnych zawodowo pielęgniarek/pielęgniarzy dotyczących wybranych czynników środowiska pracy determinujących poczucie satysfakcji zawodowej w zależności od oddziału.

Materiał i metoda. Badaniem objęto 149 pielęgniarek/pielęgniarzy zatrudnionych na dziesięciu oddziałach klinicznych o różnej specjalności Szpitala Uniwersyteckiego w Bydgoszczy. Zastosowano metodę sondażu diagnostycznego. Narzędziem pomiaru był kwestionariusz ankiety własnej konstrukcji. Badania przeprowadzono w okresie od lutego do maja 2008 roku.

Wyniki i wnioski. Najliczniejszą grupę stanowiły pielęgniarki w wieku średnim. Co druga badana osoba posiadała wyższe wykształcenie. Prawie ¾ ankietowanych pielęgniarek nie była zadowolona z otrzymywanego wynagrodzenia, przy czym było ono istotnie różne w zależności od rodzaju oddziału. Atmosfera panująca w miejscu pracy w opinii 92% pielęgniarek postrzegana jako ważny wyznacznik satysfakcji zawodowej okazała się istotnie różna także w zależności od rodzaju oddziału. Specyfika oddziału również znamiennie różniła ocenę pracy pielęgniarki jako stresującej. Najwięcej stresu pielęgniarki doświadczają w kontaktach z lekarzami, pacjentami oraz z bezpośrednim przełożonym. Wysoki standard wyposażenia oddziału w opinii badanych pielęgniarek ma istotny wpływ na poziom zadowolenia z pracy i jest zróżnicowany w zależności od oddziału. Głównym czynnikiem, który zadecydował o przejściu 36 pielęgniarek (n=149) na kontrakt był aspekt materialny (90% odpowiedzi). Charakter środowiska pracy (zróżnicowany w zależności od oddziału) jest ważną determinantą satysfakcji zawodowej pielęgniarek.