Słowa kluczowe
system ochrony zdrowia
rekrutacja międzynarodowa
agencja zatrudnienia
pielęgniarki-uchodźczynie z Ukrainy
Abstrakt
REKRUTACJA PIELĘGNIAREK-UCHODŹCZYŃ Z UKRAINY. WYZWANIA STOJĄCE PRZED AGENCJAMI REKRUTACYJNYMI PODCZAS KRYZYSU UCHODŹCZEGO W POLSCE: JAKOŚCIOWE BADANIE OPISOWE
Cel pracy. Celem pracy było zbadanie wyzwań stojących przed agencjami zatrudnienia podczas rekrutacji pielęgniarek-uchodźczyń z Ukrainy (UKR-N) w czasie kryzysu uchodźczego w Polsce po wybuchu wojny w lutym 2022 roku.
Materiał i metody. Dane zostały zebrane za pomocą częściowo ustrukturyzowanych, pogłębionych wywiadów przeprowadzonych w Polsce z dwoma przedstawicielami jednej agencji rekrutacyjnej w okresie od maja do lipca 2023 roku. Dwie uczestniczki, jedna pochodzenia polskiego i jedna pochodzenia ukraińskiego. Dane zostały przeanalizowane przy użyciu indukcyjnej analizy tematycznej. Do zarządzania danymi wykorzystano oprogramowanie ATLAS.ti 8.
Wyniki. Zidentyfikowano dwa tematy główne: 1. Czynniki biznesowe determinujące skuteczność międzynarodowej rekrutacji pielęgniarek i 2. Kwestie specyficzne dla rekrutacji pielęgniarek-uchodźczyń z Ukrainy. Dwa główne tematy zostały następnie podzielone na sześć podtematów.
Wnioski. Agencje rekrutacyjne mają obowiązek przyjąć kompleksowe podejście do rekrutacji tej grupy kandydatów. Ponadto niewłaściwa rekrutacja pielęgniarek ze środowisk uchodźczych przez agencje rekrutacyjne (RA), która może prowadzić do nadużyć
i wykorzystywania, narusza podstawowe prawa człowieka i powinna być powszechnie potępiana i zdecydowanie odradzana.
Bibliografia
1. Catton H. Global challenges in health and healthcare for nurses and midwives everywhere. Int. Nurs. Rev. 2020; 67(1): 4-6. https://doi.org/10.1111/inr.12578
2. Al-Yateem N, Timmins F, Alameddine, et al. Recruitment of internationally trained nurses: Time for a global model of shared responsibility. J. Nurs. Manag. 2022; 30(7): 2453-2456. https://doi.org/10.1111/jonm.13785
3. Bludau H. Producing Transnational Nurses: Agency and subjectivity in global healthcare labor migration recruitment practices. Anthropology of the Eastern Europe Review. 2011a; 29(1): 94-108. Retrieved from: https://scholarworks.iu.edu/journals/index.php/aeer/article/view/1061
4. Buchan J, Sochalski J. The migration of nurses: Trends and policies. Bull World Health Organ. 2004; 82(8): 587-594.
5. Gostin LO. International Migration and Recruitment of Nurses. JAMA. 2008; 299(15): 1827-1829. https://doi.org/10.1001/jama.299.15.1827
6. Kline DS. Push and Pull Factors in International Nurse Migration. J. Nurs. Scholarsh. 2003; 35(2): 107-111. https://doi.org/10.1111/j.1547-5069.2003.00107.x
7. Buchan J. International recruitment of nurses : The United Kingdom case study. Queen Margaret University College, Edinburgh; 2002.
8. Percot M. The Emigrant Indian Nurses in the Gulf: From opportunity to Strategy: Haitian Transnational Family. Revue Européenne des Migrations Internationales. 2005; 21(1): 29-54. https://doi.org/10.4000/remi.2340
9. Goździak EM, Main I. “I am making good money, but …”: The precarious situation of Polish nurses in Norway. International Migration. 2022; 60(2): 238-251. https://doi.org/10.1111/imig.12874
10. Lorenzo FME, Galvez-Tan J, Icamina K, et al. Nurse migration from a source country perspective: A Philippine country case study. Health Serv Res. 2007; 42(3 II): 1406-1418. https://doi.org/10.1111/J.1475-6773.2007.00716.X
11. Khadria B. International Nurse Recruitment in India. Health Serv. Res. 2007; 42(3p2): 1429-1436. https://doi.org/10.1111/j.1475-6773.2007.00718.x
12. Dovlo D. Migration of Nurses from Sub-Saharan Africa: A Review of Issues and Challenges. Health Serv. Res. 2007; 42(3 II): 1373-1388. https://doi.org/10.1111/J.1475-6773.2007.00712.X
13. Labonté R, Sanders D, Mathole T, et al. Health worker migration from South Africa: causes, consequences and policy responses. Human Resources for Health. 2015;13:92. https://doi.org/10.1186/s12960-015-0093-4
14. Nortvedt L, Lohne V, Dahl K. A courageous journey: Experiences of migrant Philippine nurses in Norway. J. Clin. Nurs. 2020; 29(3-4): 468-479. https://doi.org/10.1111/jocn.15107
15. Solum EM, Viken B, Lyberg A. First-Year Work Experiences of foreign-educated Nurses Coming to Norway from Other European Countries. SAGE Open Nursing. 2020; 6. https://doi.org/10.1177/2377960820970003
16. Majda A, Zalewska-Puchała J, Cholewa K, et al. he impact of migration on polish nurses - pilot study. Pielęgniarstwo XXI wieku. 2018; 17(2): 5-11. https://doi.org/10.2478/pielxxiw-2018-0009.
17. WHO [online]. WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel: National Reporting Instrument (2021). Retrieved from: http://www.who.int/hrh/migration/code/code_nri/en/ [cited 20 May 2024].
18. Zoss K, Cortez L, Norris K. Webinar for New Graduate Nurse Recruitment: A Roadmap for Expansion, Diversity, and Innovation. J. Contin. Educ. Nurs. 2023; 54(3):106-108. doi: https://doi.org/10.3928/00220124-20230214-04
19. Haczyński J, Skrzypczak Z, Winter M. Nurses in Poland - immediate action needed. Engineering Management in Production and Services. 2017; 9(2): 97-104. https://doi.org/10.1515/emj-2017-0019
20. Marć M, Bartosiewicz A, Burzyńska J, et al. A nursing shortage - a prospect of global and local policies. International Nursing Review. 2019; 66(1): 9-16. http://dx.doi.org/10.1111/inr.12473
21. Domagała A, Kulbat A, Parzonka K. Emigration from the perspective of Polish health professionals - insights from a qualitative study. Front Public Health. 2022; 10: 1075728. https://doi.org/10.3389%2Ffpubh.2022.1075728
22. Kolasa-Nowak A, Podgórska K, Polkowska D. Migrant workers in Poland. Working conditions and social rights. Maria Curie-Skłodowska University Press. Lublin, 2022
23. Cieślak I, Panczyk M, Jaworski M, et al. Access to information on the requirements to work as a nurse in Poland, provided to Ukrainian refugee background nurses by nursing self-government institutions. Word Wide Web Content analysis. Pielęgniarstwo XXI wieku. 2023; 22(3): 132-138. https://doi.org/10.2478/pielxxiw-2023-0023
24. CIJ Daily Newsletter Europe [online]. Challenges in the temporary work market: the future of employment requires an innovative approach (2023). Retrieved from: https://cijeurope.com/en/challenges-in-the-temporary-work-market-the-future-of-employment-requires-an-innovative-approach/post.html [cited 10.10.2024]
25. O’Brien B C, Harris IB, Beckman TJ, et al. Standards for Reporting Qualitative Research. Academic Medicine. 2014; 89: 1245-1251. https://doi.org/10.1097/ACM.0000000000000388
26. Gotlib J, Cieślak I, Wawrzuta D, et al. Challenges in Job Seeking and the Integration of Ukrainian War Refugee Healthcare Workers Into the Polish Healthcare System: Facebook Content Analysis. Int. J. Public Health. 2023; 68. https://doi.org/10.3389/ijph.2023.1606139
27. ATLAS.ti Scientific Software Development GmbH. ATLAS.ti. https://atlasti.com/. Accessed November 7, 2023.
28. Lincoln YS, Guba EG. Establishing Trustworthiness. [in]: Naturalistic Inquiry. SAGE, Thousand Oaks, 289-331. http://dx.doi.org/10.1016/0147-1767(85)90062-8
29. Tong A, Sainsbury P, Craig J. Consolidated Criteria for Reporting Qualitative Research (COREQ): A 32-Item Checklist for Interviews and Focus Groups. Int. J. Qual. Health Care. 2007; 19(6): 349-357. https://doi.org/10.1093/intqhc/mzm042
30. Hakesley-Brown R. The global nursing workforce: Liberating the skills of refugee nurses. Int. Nurs. Rev. 2005; 52(4): 241-242. https://doi.org/10.1111/j.1466-7657.2005.00468.x
31. Ng Chok H, Mannix J, Dickson C, et al. Experience of registered nurses from refugee backgrounds: A scoping review. J. Clin. Nurs. 208; 27(7-8): e1275-e1283. https://doi.org/10.1111/jocn.14257
32. Ng Chok H, Mannix J, Dickson C, et al. Shining light on refugee nurses. J. Clin. Nurs. 2019; 28(9-10): 1363-1364. https://doi.org/10.1111/jocn.14815
33. Birmingham C, van de Mortel T, Needham J, et al. Experiences of agency registered nurses: An integrative literature review. J. Nurs. Manag. 2019; 27(8): 1580-1587. https://doi.org/10.1111/jonm.12850
34. Oosthuizen MJ, Ehlers VJ, Jooste K. The role played by recruitment agencies in the emigration of South African nurses. Health SA Gesondheid, Journal of Interdisciplinary Health Sciences. 2005; 10(3): a201. https://doi.org/10.4102/hsag.v10i3.201
35. Delucas AC. Foreign nurse recruitment: Global risk. Nursing Ethics. 2013; 21(1): 76-85. https://doi.org/10.1177/0969733013486798
36. Xu Y, Zhang J. One size does not fit all: ethics of international nurse recruitment from the conceptual framework of stakeholder interests. Nursing Ethics. 2005; 12(6): 571-581. https://doi.org/10.1191/0969733005NE827OA
37. Kyliushyk I, Jastrzebowska A. Aid attitudes in short- and long-term perspectives among Ukrainian migrants and Poles during the Russian war in 2022. Front Sociol. 2023; 8. https://doi.org/10.3389/fsoc.2023.1084725
38. Mellor R, Werner A, Moussa B, et al. Prevalence, predictors, and associations of complex post-traumatic stress disorder with common mental disorders in refugees and forcibly displaced populations: a systematic review. Eur. J. Psychotraumatol. 2021; 12(1): 1863579. https://doi.org/10.1080/20008198.2020.1863579
39. Wiśniewska-Drewniak M, Lowry J, Kravchenko N. “Maybe in a few years I’ll be able to look at it”: a preliminary study of documentary issues in the Ukrainian refugee experience. Archival Science. International Journal on Recorded Information. 2023; 23: 247-273. https://doi.org/10.1007/s10502-022-09407-1.
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
Prawa autorskie (c) 2024 Autorzy