Determinanty satysfakcji z pracy pielęgniarek opieki krytycznej: Badanie przekrojowe obejmujące walidację kulturową Skali Satysfakcji z Pracy Szpitala Uniwersyteckiego w Kuopio
DOI:
https://doi.org/10.12923/pielxxiw-2024-0044Słowa kluczowe:
satysfakcja zawodowa, intensywna terapia, pielęgniarki, warunki pracyAbstrakt
Cel pracy. Celem tego badania było zidentyfi kowanie czynników determinujących poziom satysfakcji z pracy polskich pielęgniarek pracujących na oddziałach intensywnej terapii oraz sprawdzenie trafności nowej, polskiej wersji narzędzia Kuopio University Hospital Job Satisfaction Scale (KUHJSS).
Materiał i metody. Było to obserwacyjne badanie przekrojowe przeprowadzone online. Próbę pozyskano za pomocą dogodnego doboru 306 pielęgniarek pracujących na oddziałach intensywnej terapii w Polsce. Próba została zrekrutowana między listopadem 2020 a lipcem 2021. Analiza danych obejmowała analizę czynnikową, statystykę opisową i wielokrotną regresję liniową.
Wyniki. Pielęgniarki oceniły swoją satysfakcję z pracy jako umiarkowaną. Osoby, które nie ukończyły studiów magisterskich, nie były freelancerami, lubiły swoją pracę i wyżej oceniały jakość opieki, miały wyższą satysfakcję z wykonywanej pracy. Wyniki wykazały, że KUHJSS dostosowana do populacji polskich pielęgniarek oddziałów intensywnej terapii ma inną strukturę niż oryginalna skala i jest trafnym i wiarygodnym narzędziem do pomiaru satysfakcji z pracy wśród tej populacji.
Wnioski. Wyniki wspierają stwierdzenie, że kulturowo zależne czynniki wpływają na poziom satysfakcji zawodowej. Aby poprawić satysfakcję pielęgniarek z pracy, ważne jest, aby ich wykształcenie odzwierciedlało rzeczywiste zadania i promowało autonomię; rodzaj zatrudnienia chronił pracownika; środowisko pracy promowało podejście zorientowane na osobę i wpływało pozytywnie na to, jak bardzo pielęgniarki lubią swoją pracę; oraz aby jakość opieki pozostawała wysoka.
Bibliografia
1. Friganović A, Selič P. Where to look for a remedy? Burnout syndrome and its associations with coping and job satisfaction in critical care nurses-a cross-sectional study. Int. J. Environ. Res. Public Health. 2021; 18(8): 4390.
2. Dilig-Ruiz A, et al. Job satisfaction among critical care nurses: A systematic review. Int. J. Nurs. Stud. 2018; 88: 123-134.
3. Nurmeksela A, et al. Relationships between nurse managers’ work activities, nurses’ job satisfaction, patient satisfaction, and medication errors at the unit level: a correlational study. BMC Health Serv. Res. 2021; 21(1): 296.
4. Vermeir P, et al. Job satisfaction in relation to communication in health care among nurses: a narrative review and practical recommendations. Sage Open. 2017. 7(2): 2158244017711486.
5. Duffield CM, et al. A comparative review of nurse turnover rates and costs across countries. Journal of Advanced Nursing, 2014; 70(12): 2703-2712.
6. Brief AP, Aldag RJ. Employee reactions to job characteristics: A constructive replication. Journal of Applied Psychology. 1975; 60(2): 182-186.
7. Hauff S, Richter NF, Tressin T. Situational job characteristics and job satisfaction: The moderating role of national culture. International Business Review. 2015. 24(4): 710-723.
8. Młynarska A, Krawuczka A, Kolarczyk E, et al. Rationing of nursing care in intensive care units. Int. J. Environ. Res. Public Health. 2020; 17(19): 6944.
9. Borys M, et al. Job satisfaction among anesthetic and intensive care nurses – multicenter, observational study. Anestezjologia Intensywna Terapia. 2019; 2(51): 106-110.
10. Krztoń-Królewiecka A, et al. Quality of primary health care in Poland from the perspective of the physicians providing it. BMC Family Practice. 2016. 17(1): 151.
11. Weigl W, et al. Mortality rate is higher in Polish intensive care units than in other European countries. Intensive Care Med. 2017; 43(9): 1430-1432.
12. Kvist T, et al. The job satisfaction of finnish nursing staff: The Development of a Job Satisfaction Scale and Survey Results. Nursing Research and Practice. 2012; 2012: 210509.
13. Sapountzi-Krepia D, et al. Kuopio University Hospital Job Satisfaction Scale (KUHJSS): its validation in the Greek language. J. Nurs. Manag. 2017; 25(1): 13-21.
14. Ylitörmänen T, Turunen H, Kvist T. Job satisfaction among registered nurses in two Scandinavian acute care hospitals. Journal of Nursing Management. 2018; 26(7): 888-897.
15. Sanner-Stiehr E, et al. Job satisfaction and generational nursing characteristics among registered nurses in the United States, Italy and Finland: Results of a survey study. Journal of Nursing Management. 2021; 29(8): 2364-2373.
16. Niskala J, et al. Interventions to improve nurses’ job satisfaction: A systematic review and meta-analysis. J. Adv. Nurs. 2020; 76(7): 1498-1508.
17. Kofta A. Addressing the challenges of the healthcare system in Poland, in ESPN Flash Report. 2018, European Commission.
18. Kujawska J. Efficiency of healthcare systems in european countries - the dea network approach. Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych. 2018; 19(1): 60-70.
19. Kwiatkowska-Ciotucha D, Załuska U, Kozyra C. The perception of occupation by hospital nurses in Poland and Germany in terms of the risk of excessive stress and burnout as well as possible coping and preventive solutions. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021; 18(4): 1797.
20. Spector P. Job Satisfaction: application, assessment, causes, and consequences. California: Thousand Oaks; 1997.
21. Sousa LS, et al. Predictors of moral harassment in nursing work in critical care units. Rev. Bras. Enferm. 2021; 74(3): e20200442.
22. Kiwanuka F, et al. Nursing leadership styles and their impact on intensive care unit quality measures: An integrative review. J. Nurs. Manag. 2021; 29(2): 133-142.
23. Cicolini G, Comparcini D, Simonetti V. Workplace empowerment and nurses’ job satisfaction: a systematic literature review. J. Nurs. Manag. 2014; 22(7): 855-871.
24. Serafin L, et al. The relationship between perceived competence and self-esteem among novice nurses - a cross-sectional study. Ann. Med. 2022; 54(1): 484-494.
25. Permadi IKO, Diputra I, Sanjiwani P. The effect of work-life balance and workload on job satisfaction to affect nurse performance. EKONOMIS Journal of Economics and Business. 2023; 7: 884-891.
26. Koy V, et al. Relationship between nursing care quality, nurse staffing, nurse job satisfaction, nurse practice environment, and burnout: literature review. International Journal of Research in Medical Sciences. 2015; 3(8): 1825-1831.
27. NIPiP, Raporrt o stanie pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce. 2023: https://nipip.pl/wp-content/uploads/2023/12/RAPORT-O-STANIE-PIELEGNIARSTWA-I-P-OLOZNICTWA-W-POLSCE-MAJ-2023.pdf.
28. Boateng GO, et al. Best practices for developing and validating scales for health, social, and behavioral research: a primer. Front Public Health. 2018; 6: 149.
Pobrania
Opublikowane
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2025 Autorzy
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
