Słowa kluczowe
satysfakcja z życia
pielęgniarstwo tradycyjne
Primary Nursing
Abstrakt
ANALIZA PORÓWNAWCZA SATYSFAKCJI Z PRACY I ŻYCIA PIELĘGNIAREK PRACUJĄCYCH W SYSTEMIE TRADYCYJNYM I PRIMARY NURSING
Wprowadzenie. Praca zawodowa stanowi nie tylko źródło zarobkowania, ale i satysfakcji. W Polsce w zdecydowanej mniejszości występuje model Primary nursing (PN) ukierunkowany na samodzielne podejmowanie decyzji zgodnie z kompetencjami, aktywność zawodową, kreatywność w zakresie edukacji zdrowotnej. Korzyści wynikające z wprowadzenia systemu PN to możliwość zapewnienia ciągłej, zindywidualizowanej opieki nad pacjentem i odpowiedzialność za efekty pielęgnowania.
Cel pracy. Celem pracy było porównanie satysfakcji z pracy i życia pielęgniarek pracujących w systemie tradycyjnym i Primary nursing.
Materiał i metodyka. Grupę badaną stanowiło 200 pielęgniarek zatrudnionych w systemie tradycyjnej opieki oraz PN. Do badań wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego z zastosowaniem narzędzi standaryzowanych: Skali Satysfakcji z Życia (SWLS), Skali Satysfakcji z Pracy (SWWS) oraz autorskiego kwestionariusza dotyczącego samooceny aspektow pracy. Analizy statystycznej dokonano testem zależności chi2 z poprawką Yatesa oraz dokładnym testem Fishera. Za istotne przyjęto prawdopodobieństwo na poziomie (p<0,05).
Wyniki. Pielęgniarki pracujące w systemie PN istotnie różniły się pod względem zadowolenia z pracy oraz częściej były zadowolone z życia (p<0,05). Trudności w godzeniu pracy zawodowej z życiem prywatnym występowały w obu grupach (p>0,05).
Wnioski. Pielęgniarki pracujące w systemie Primary Nursing były bardziej usatysfakcjonowane pracą i częściej były usatysfakcjonowane aspektami organizacyjnymi.
Bibliografia
1. Górajek-Joźwik J. Filozofa i teorie pielęgniarstwa. Teorie pielęgniarstwa a zindywidualizowane pielęgnowanie: proces pielęgnowania i Primary Nursing – istota i wybrane relacje. Lublin: Wyd. Czelej; 2007. s. 378-379
2. Tnoppin-Tanner S, Ojajarvi A, Vaananen A et al. Burnout as a predictor of medically certified sick-leave absences and their diagnosed causes. Behav. Med. 2005; 31(1) 18-27.
3. Diener E, Emmons RA, Larsen RJ et al. The Satisfaction With Life Scale. Journal of Personality Assessment 1985; 49, 71-75.
4. Grochans E, Seewald K, Szkup-Jabłońska M i wsp. Satysfakcja z opieki pielęgniarskiej pacjentow pielęgnowanych tradycyjnie oraz w systemie Primary Nursing, Probl. Pielęg. 2011; 19(2): 177-184.
5. Kliszcz J, Nowicka-Sauer K, Trzeciak B, i wsp. Poziom lęku, depresji i agresji u pielęgniarek, a ich satysfakcja z życia i z pracy zawodowej. Medycyna Pracy 2004; 55(6): 461-468.
6. Kunecka D. Satysfakcja pracownika a jakość usług medycznych. Probl. Hig. Epidemiol. 2010; 91 (3): 451-457.
7. Sochocka L, Wojtyłko A. Poczucie satysfakcji podopiecznych Oddziału Chirurgii Dziecięcej WCM w Opolu a model opieki funkcjonujący w oddziale. Piel. Zdr. Publ. 2011,1(1): 19-25.
8. Kędra E, Sanak K. Stres i wypalenie zawodowe w pracy pielęgniarek. Piel. Zdr. Publ. 2013, 3 (2): 119-132.
9. Sowińska K, Kretowicz K, Gaworska-Krzemińska A. i wsp. Wypalenie zawodowe i satysfakcja zawodowa w opinii pielęgniarek. Probl. Pielęg. 2012; 20 (3): 361-368.
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.
Prawa autorskie (c) 2015 Dorota Pilch, Mirela Sienkiewicz, Elżbieta Grochans, Marzanna Stanisławska, Daria Schneider-Matyka (Autor)