Occupational burnout of nurses working in stationary wards with patients abusing alcohol

Authors

  • Jolanta Karyś Wyższa Szkoła Ekonomii, Prawa i Nauk Medycznych w Kielcach Author
  • Dorota Rębak Wydział Nauk o Zdrowiu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach Author
  • Tomasz Karyś Urząd Marszałkowski Województwa Świętokrzyskiego Author
  • Bogumiła Kowalczyk-Sroka Wyższa Szkoła Ekonomii, Prawa i Nauk Medycznych w Kielcach Author
  • Irmina Boczek Author

Keywords:

nursing, occupational burnout, job satisfaction

Abstract

 Aim. The aim of the study was to diagnose the occurrence of occupational burnout in a self-assessment of nurses working in wards with patients abusing alcohol and to analyze the determinants of this phenomenon.

Material and methods. The study was conducted among 44 nurses working in wards treating alcohol addiction. The study used the following method of research: a diagnostic survey with the use of auditorium techniques carried out with an authorial questionnaire.

Results. It has been observed that the burnout affected the nurses only to a minor extent. Psychological knowledge and both intra- and interpersonal skills of the nurses reduce symptoms connected with the occupational burnout syndrome. Job satisfaction of nurses is conditioned by interpersonal relations, social support, work orderliness, a level of job efficiency and self-efficacy. An efficient and conscious management of an organization is the basis to create conditions for a healthy work environment. Reduction or elimination of negative factors responsible for the emergence of symptoms of the burnout syndrome can contribute to a high level of job satisfaction with working in a hospital.

References

1. Spence Laschinger HK. Building Healthy Workplaces: Time to Act on the Evidence. Healthcare Papers. 2007; 42 (5): 19-109.

2. Oandasan I. et al. Teamwork in Healthcare: Promoting Effective Teamwork in Healthcare in Canada. CHSRF, Ottawa 2006.

3. Silas L. From Promise to Practice: Getting Healthy Work Environments In Heath Workplaces. Healthcare Papers. 2007; 7: 46.

4. Makary M, Sexton J, Freischlag J. et al. Operating Room Teamwork Among Physicians and Nurses: Teamwork in the Eye of the Beholder. Journal of the American College of Surgeons. 2006; 202 (5): 746.

5. Matthews S, MacDonald-Rencz S. Health Workplaces and Teamwork for Healthcare Workers Need Public Engagement. Healthcare Papers. 2007; 7: 52-57.

6. Sutherland J, Canwell D. Klucz do zarządzania strategicznego. Najważniejsze teorie, pojęcia, postaci. Warszawa: PWN, 2007.

7. Biegańska K. Jakość życia miarą sukcesu przedsiębiorcy [w:] Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu. S Witkowski (red.). Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, 2000: 45-52.

8. Brooks BA, Anderson MA. Defining Quality of Nursing Work Life. Nursing Economics. 2005; 23(6): 322.

9. Khani A, Jaafarpour M, Dyrekvandmogadan A. Quality of Nursing Work Life. Journal of Clinical and Diagnostic Research. 2008; 2: 1169-1174.

10. Ellis N, Pompli A. Quality of Working Life for Nurses. Commonwealth Dept of Health and Ageing. Canberra, 2002.

11. Maslach C. Wypalenie w perspektywie wielowymiarowej. Warszawa: PWN; 2006.

12. Pines AM. Wypalenie w perspektywie egzystencjalnej W: Wypalenie zawodowe. Przyczyny i zapobieganie. Sęk H. (red.). Warszawa: PWN; 2006: 32-58.

13. Tomaszewska M, Cieśla D, Czerniak J. i wsp. Możliwość doskonalenia zawodowego pielęgniarek – potrzeby a rzeczywistość. Problemy Pielęgniarstwa. 2010; 16 (1,2): 41.

14. Andruszkiewicz A. Typy zachowań i przeżyć w pracy w grupie pielęgniarek. Problemy Pielęgniarstwa. 2007; 15 (2, 3): 159-161.

15. Kristensen TS. The Copenhagen Burnout Inventory: A New Tool for the Assessment of Burnout. Work & Stress, 2005; 19 (3): 196.

16. Głowacka MD, Mojs E. Profesjonalne zarządzanie kadrami w zakładach opieki zdrowotnej. Warszawa: Wolters Kluwer Polska; 2010.

17. Nowakowska I, Głowacka MD, Łukomska A. Ryzyko wypalenia zawodowego a zmiany sektorowe i organizacyjne w zakładach opieki zdrowotnej W: Strategie zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwie – zarządzanie ryzykiem w warunkach kryzysu gospodarczego. J Bizon-Górecka (red.) Bydgoszcz: TNOiK. 2009: 357-370.

18. Oficjalne Stanowisko Międzynarodowej Rady Pielęgniarek: Zdrowie i bezpieczeństwo pielęgniarek w miejscu pracy. Problemy Pielęgniarstwa. 2007; 15 (1): 76.

19. Nowak M. Controllingowe wsparcie usprawnienia pracy menedżera oraz optymalizacja jej efektów. Problemy Zarządzania. 2008; 22 (4): 89.

20. Okulicz-Kozaryn K, Ostaszewski K. Promocja zdrowia psychicznego. Badania i działania w Polsce. Warszawa: Instytut Neurologii i Psychiatrii; 2010.

Downloads

Published

2014-10-21

Issue

Vol. 13 No. 3(48) (2014): Nursing in the 21st Century

Section

Artykuły

License

Copyright (c) 2014 Authors

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.