Emigracja polskich pracowników ochrony zdrowia, ze szczególnym uwzględnieniem Wielkiej Brytanii

Abstrakt

Wstęp. Systemy ochrony zdrowia w krajach europejskich, w tym także w Polsce, są w trakcie nieustannych zmian i borykają się z koniecznością poszukiwania optymalnego rozwiązania problemu nierównowagi między rosnącymi potrzebami systemu opieki zdrowotnej, wynikającymi ze zmieniającej się struktury demograficznej społeczeństwa, a ograniczonością środków, które mogą być na te cele prze­znaczone. Z uwagi na dodatnią korelację między poziomem zamożności państwa a poziomem zatrudnienia profesjo­nalistów medycznych coraz częściej można obserwować emigrację, której głównym, choć nie jedynym powodem są niskie wynagrodzenia w ojczystym kraju.

Cel. Celem opracowania jest analiza migracji polskich pracowników ochrony zdrowia ze szczególnym uwzględnie­niem skali emigracji zarobkowej do Wielkiej Brytanii.

Wyniki. W pierwszej części przedstawiono czynniki, któ­re wpływają na chęć poszukiwania pracy młodych Polaków poza granicami ojczystego kraju, a także dotychczasowe tendencje oraz zmianę geografii migracji przed i po akcesji Polski do Unii Europejskiej. Jedną z najważniejszych przy­czyn, dla których polscy lekarze i pielęgniarki podejmują pracę poza granicami kraju, są wyższe zarobki, dlatego w drugiej części pracy przeprowadzono analizę porównaw­czą wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia sektorów publicznych w Polsce i w Wielkiej Brytanii.

Wnioski. Biorąc pod uwagę znaczenie pracowników ochrony zdrowia dla zapewnienia pożądanego poziomu jakości życia społeczeństwa, braki kadrowe w sektorze ochrony zdrowia mogą stanowić poważny problem dla kra­ju. Podjęto zatem próbę określenia negatywnych skutków nadmiernego odpływu wysoko wykwalifikowanej kadry medycznej na system ochrony zdrowia w Polsce.